Da den 80-årige ingeniør Bjarne Vig for 10 år siden i en alder af 70 år holdt afskedsreception på sin daværende arbejdsplads, bekendtgjorde han til overraskelse for de tilstedeværende: ”Jeg tager gerne 10 år til”.
Det løfte har han nu opfyldt, så til juni 2025 bliver det alvor. Med til receptionen dengang var nemlig en af hans mangeårige medarbejdere, Henrik Eriksen, der blev chef for teknikkoncernen GK i Jylland og på Fyn. Han kendte Bjarnes kvaliteter godt og ansatte ham i en nyoprettet stilling som seniorsalgschef i Aarhus:
– Jeg kendte jo Bjarne som både flittig og pligtopfyldende, og det kunne vi da godt bruge, selv om han havde rundet de 70. Det har også fungeret enormt godt, beretter GK-chefen.
Adm. direktør for GK i Danmark, Jørgen L. Christensen, fortæller, at det er en generel politik at satse på seniorordninger:
– På den måde bevarer vi værdifuld viden og erfaring i vores virksomhed, mens medarbejderne samtidig får en mere blød og glidende overgang til livet som pensionist.
Lyst til at være i gang
I Bjarne Vigs tilfælde har det også fungere fint. Han har i de forløbne 10 år passet store kunder som DR i Aarhus, TDC og DSB, når problemer med ventilation og indeklima skulle klares.
– Blandt bekendte har jeg oplevet, hvordan nogle efter pensionen gik meget ned i tempo. Jeg havde lyst til at holde mig i gang, og det er lykkedes fint. Det er en glæde at udvikle løsninger, der passer til kundernes behov – især for store kunder som DR, TDC og DSB, siger Bjarne Vig, der oprindelig er uddannet automekaniker, før han kom på ingeniørakademiet i Aarhus.
Udbredt tendens
Nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) viser, at Bjarnes tilfælde er en mere udbredt tendens. I de første fem måneder af 2024 var der således 7.065 ældre over 65 år, som startede i et nyt job, hvilket er ny rekord. Tallene er både positive og bemærkelsesværdige, lyder det fra Sampension i en pressemeddelelse.
– Indtil videre har vi i 2024 generelt oplevet et fald i antallet af nyansatte. Men samtidig ser vi, at tendensen er stik modsat blandt ældre, hvor antallet med nye job stadig skyder i vejret, fortæller Anne-Louise Lindkvist, der er kunderådgivningschef.
En medvirkende årsag kan samtidig være, at det ikke længere koster modregning i folkepensionen, hvor startalderen samtidig er blevet hævet fra 65 til 67 år. Hos Ældresagen peger arbejdsmarkedspolitisk konsulent Thomas Holberg på, at der er sket en ændring i mentaliteten hos mange, så flere gerne vil arbejde længere. Samtidig betyder den udbredte mangel på arbejdskraft, at det er blevet lettere for ældre at få nyt job. Endelig forklarer seniorforsker Mona Larsen ved Det Nationale Forskningscenter for Velfærd VIVE), at den generelle helbredstilstand, især blandt højtuddannede ældre, er blevet langt bedre, som ligeledes spiller en rolle.
